La legislación internacional de recursos humanos, comprende un sector del ordenamiento jurídico nacional e internacional. Su historia aparece conectada a modelos, tanto productivos como de organización social, relativamente recientes. Sin embargo, la juventud no ha sido obstáculo a un desarrollo doctrinal de nuestra asignatura en las últimas décadas en verdad impresionante. Este se expresa, en cada momento y lugar, con una gran vinculación a la realidad económica, social y política que le sirve de referencia. Desde el punto de vista temático, esta asignatura es de una gran amplitud. Por realista que pretenda ser un programa como éste, ha de abordar, de forma inevitable, además de los conceptos introductorios, la organización social y política del trabajo nacional e internacional, así como los tratados internacionales en materia económica, el sistema de fuentes, poniendo especial énfasis en los convenios y tratados.
- Teacher: Bianka Dhelia Tatyana Girón Campos
El curso de Negociación y Conflicto tiene carácter multidisciplinario; pues su enfoque no es estrictamente desde la perspectiva de la ciencia administrativa, sino y principalmente desde las ciencias que fundamentan aquella; como el derecho, la economía, la psicología y la sociología.
Está dirigido a estudiantes que han optado por formarse en una Especialización en Recursos Humanos, a nivel de grado universitario; lo que implica adquirir profundos conocimientos y eficientes habilidades para dirigir, gerenciar y servir de consultor en procesos de negociación y resolución de conflictos dentro de organizaciones o entidades públicas y privadas
- Teacher: Bianka Dhelia Tatyana Girón Campos
Este curso integra parte de la formación Social Humanística, Correspondiente al plan de estudios 2009 de la carrera que de Administración de Empresas, ofrece la posibilidad de adquirir conocimientos relacionados a la Gerencia de Recursos Humanos (Análisis global del recurso humano, Desarrollo, capacitación y técnicas de desarrollo gerencial, la ética en los recursos humanos, la motivación y las normas de calidad).
El curso de Competencias Laborales comprende la formación del profesional de la Administración, donde desarrollará habilidades y destrezas para gestionar competencias que le permitan potencializar las prácticas aplicadas dentro del Sistema de Gestión de los Recursos Humanos. Contempla los contenidos y herramientas necesarias para la correcta integración y análisis organizacional para elaborar una propuesta de un SGRH.
- Teacher: EDWIN JOSUÉ DIAZ CHACÓN
El curso Modelos Estadísticos de Decisiones III es la parte complementaria en el área, que permite la identificación y la correcta aplicación de modelos estadísticos de tipo probabilístico en la gestión empresarial. Incluye los contenidos mínimos aprobados por el Consejo Superior Universitario, incluyendo también los avances en cuanto a la materia.
- Teacher: Carlos Leonel Cerna Ramírez
